Вопрос: Работник по графику отпусков должен был уйти в отпуск с 30.05.2016, но попал в стационар с 26.05.2016. Работник закрыл листок нетрудоспособности 17.06.2016, с 18 июня должен был приступить к работе. Работник обратился в департамент труда и социальной защиты с заявлением продлить свой очередной отпуск с 18.06.2016 на количество календарных дней, которые провёл на больничном. В кадровой службе департамента отказали в продлении отпуска, мотивируя тем, что нужно ждать решения руководства. Заявление оставили у себя, но наотрез отказались его регистрировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник по графику отпусков должен был уйти в отпуск с 30.05.2016, но попал в стационар с 26.05.2016. Работник закрыл листок нетрудоспособности 17.06.2016, с 18 июня должен был приступить к работе. Работник обратился в департамент труда и социальной защиты с заявлением продлить свой очередной отпуск с 18.06.2016 на количество календарных дней, которые провёл на больничном. В кадровой службе департамента отказали в продлении отпуска, мотивируя тем, что нужно ждать решения руководства. Заявление оставили у себя, но наотрез отказались его регистрировать. Законны ли действия департамента труда и социальной защиты населения города Москвы? Можно ли не ждать решения руководства о продлении отпуска и использовать законные дни очередного отпуска без согласования с департаментом?

В случае если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника.

Продление отпуска должно осуществляться на такое же количество дней, сколько длился период нетрудоспособности. При перенесении отпуска количество перенесённых дней также должно соответствовать количеству дней в периоде нетрудоспособности.

Если работник обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска до его окончания, работодатель на основании предъявленных работником листков нетрудоспособности обязан перенести часть отпуска, в течение которой работник болел, на другой срок с учётом пожелания работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.