Вопрос: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За день до выхода из отпуска на работу мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что в структуре компании произошли изменения, мою должность сократили, а в новые условия сотрудник с маленьким ребенком не вписывается. Я согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но этот вариант не устраивает работодателя. Более того, сотрудник отдела кадров сообщил, что в моей трудовой книжке уже сделана запись об уходе по собственному желанию, и что мне ничего не остается, как подписать все документы. Я отказалась и потребовала обеспечить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За день до выхода из отпуска на работу мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что в структуре компании произошли изменения, мою должность сократили, а в новые условия сотрудник с маленьким ребенком не вписывается. Я согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но этот вариант не устраивает работодателя. Более того, сотрудник отдела кадров сообщил, что в моей трудовой книжке уже сделана запись об уходе по собственному желанию, и что мне ничего не остается, как подписать все документы. Я отказалась и потребовала обеспечить мне доступ к рабочему месту, на что получила угрозу, что если я не подпишу документы, то меня уволят за прогул. В компанию меня не пускают вот уже 2 недели (вход по пропускам, которого у меня нет). Сотрудники компании сообщили мне, что готовится приказ о моем увольнении за прогул. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Желательно предоставить доказательства, что Вас не пускают на рабочее место (возможно переписка с работодателем, заявление о выходе на работу). Обратиться в трудовую инспекцию Вам необходимо в срочном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.