Вход
Вопрос: Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда?
Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в том числе после восстановления работника на работе на основании решения суда, если имеют место законные основания указанного расторжения трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.