Вопрос: Я работаю в организации с 16 июля 2015 г., в очередной ежегодный отпуск иду с 08.07.2016 г. В сентябре иду в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять ежегодный отпуск за 2016-2017 год с 5 августа на основании статьи 260 ТК РФ, ведь мой рабочий год начинается уже с 17 июля 2016 г. Также в мое отработанное время войдет отпуск по беременности и родам. Работодатель отказывает, но в письменной форме излагать данный отказ не хочет, говорит, что если я уволюсь, тогда деньги пропадут, на основании этого давать отпуск "авансом" не желает. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в организации с 16 июля 2015 г., в очередной ежегодный отпуск иду с 08.07.2016 г. В сентябре иду в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять ежегодный отпуск за 2016-2017 год с 5 августа на основании статьи 260 ТК РФ, ведь мой рабочий год начинается уже с 17 июля 2016 г. Также в мое отработанное время войдет отпуск по беременности и родам. Работодатель отказывает, но в письменной форме излагать данный отказ не хочет, говорит, что если я уволюсь, тогда деньги пропадут, на основании этого давать отпуск "авансом" не желает. Что мне делать?

Да, имеете. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 16 июля 2016 г. по 15 июля 2017 г.

Стоит отметить, что в случае Вашего увольнения работодатель вправе будет удержать с Вашей заработной платы оплату неиспользованных дней отпуска за тот рабочий год (с 16 июля 2016 г. по 15 июля 2017 г.), в счет которого Вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель будет продолжать Вам отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.