Вопрос: Срок уведомления о сокращении давно истек, работник предоставляет больничные листы, обязал ли Работодатель предоставлять ему следующий отпуск по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Срок уведомления о сокращении давно истек, работник предоставляет больничные листы, обязал ли Работодатель предоставлять ему следующий отпуск по графику?

Действующее законодательство, не предусматривает никаких ограничений права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении. При выходе на работу после больничного работник вправе воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.