Вопрос: Начальнику отдела за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Работник по соглашению сторон был переведен на должность начальника отдела временно с 01.11.2014 г. С 01.02.2015 г. тот же работник переведен на должность начальника отдела постоянно. С какого момента необходимо предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с момента временного перевода (01.11.2014 г.) или с момента постоянного перевода на должность начальник отдела (с 01.02.2015 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Начальнику отдела за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Работник по соглашению сторон был переведен на должность начальника отдела временно с 01.11.2014 г. С 01.02.2015 г. тот же работник переведен на должность начальника отдела постоянно. С какого момента необходимо предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с момента временного перевода (01.11.2014 г.) или с момента постоянного перевода на должность начальник отдела (с 01.02.2015 г.)?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается за факт выполнения соответствующей работы вне зависимости от вида перевода на данную работу. В вашем случае стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, должен исчисляться с 01.11.2014.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.