Вопрос: По итогам конкурса, проведенного 30.06.2016 в порядке, определенном Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", с кандидатом заключается срочный трудовой договор (далее - ТД) на срок не более 5 лет. При заключении ТД дата начала работы определена 01.09.2016, а сам ТД заключен 30.06.2016. С какого момента исчислять пятилетний срок работы: с даты заключения трудового договора 30.06.2016 или с даты начала работы в данной должности с 01.09.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

По итогам конкурса, проведенного 30.06.2016 в порядке, определенном Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", с кандидатом заключается срочный трудовой договор (далее - ТД) на срок не более 5 лет. При заключении ТД дата начала работы определена 01.09.2016, а сам ТД заключен 30.06.2016. С какого момента исчислять пятилетний срок работы: с даты заключения трудового договора 30.06.2016 или с даты начала работы в данной должности с 01.09.2016?

С даты заключения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.