Вопрос: Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но недавно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто болеет, приходится оформлять больничные. Могут ли меня уволить за такие частые больничные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но недавно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто болеет, приходится оформлять больничные. Могут ли меня уволить за такие частые больничные?

Нет, не могут.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Так же согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, увольнение Вас в связи с тем, что Вы часто находитесь на больничном, будет неправомерным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.