Вопрос: Предприятие находится в процессе реорганизации путем присоединения. Вручили уведомление, где указали, что изменятся условия трудового договора с момента окончания реорганизации, а именно изменится районный коэффициент с 25% на 15%. Правомерно ли это, если в соответствии с постановлением Правительства РФ N 494 от 16.07.1992 г. для проживающих на территории г. Череповца установлен районный коэффициент к заработной плате 25%? Предприятие находится в Череповецком районе, а проживаю я в городе Череповце (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Предприятие находится в процессе реорганизации путем присоединения. Вручили уведомление, где указали, что изменятся условия трудового договора с момента окончания реорганизации, а именно изменится районный коэффициент с 25% на 15%. Правомерно ли это, если в соответствии с постановлением Правительства РФ N 494 от 16.07.1992 г. для проживающих на территории г. Череповца установлен районный коэффициент к заработной плате 25%? Предприятие находится в Череповецком районе, а проживаю я в городе Череповце.

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.1992 N 494 с 1 июля 1992 г. установлены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.