Вопрос: Я работаю оператором связи. Работа тяжелая и требует хорошей физической подготовки, быть внимательной, так как работаю с материальными ценностями; быть стрессоустойчивой, поскольку работа связана с обслуживанием населения. Вопрос в том, что мой работодатель не соглашается предоставлять мне выходные дни подряд два дня (т.е. один за другим), мотивируя это тем, что имеет на это право и "разбрасывает" выходные дни на неделе (в договоре указана 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями). Но дело в том, что за один выходной среди недели я не успеваю отдохнуть от такой работы, решить какие-то свои личные домашние дела, пообщаться с ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю оператором связи. Работа тяжелая и требует хорошей физической подготовки, быть внимательной, так как работаю с материальными ценностями; быть стрессоустойчивой, поскольку работа связана с обслуживанием населения. Вопрос в том, что мой работодатель не соглашается предоставлять мне выходные дни подряд два дня (т.е. один за другим), мотивируя это тем, что имеет на это право и "разбрасывает" выходные дни на неделе (в договоре указана 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями). Но дело в том, что за один выходной среди недели я не успеваю отдохнуть от такой работы, решить какие-то свои личные домашние дела, пообщаться с ребенком как положено. Как мне требовать свои положенные выходные два дня подряд. Какими законами или нормативными актами это регулируется?

Если Ваши выходные дни (чередование выходных и рабочих дней) не предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (если они отличаются от общих выходных дней, действующих у работодателя), то в указанных документах должен быть закреплен порядок составления (изменения и ознакомления) графиков работы, предусматривающих выходные и рабочие дни работников. Такие графики должны составляться с учетом того, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников не может быть менее 42 часов.

С учетом информации, содержащейся в Вашем вопросе, очевидно, что Ваш работодатель нарушает требование трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в числе прочего предоставлением еженедельных выходных дней.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Так, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.