Вопрос: Рабочий день, т.е. выход в линию с 9-00. Но внутренним распорядком в 8-30 все должны быть на рабочем месте, т.к. работаем за компьютером и необходимо загрузить более 10 программ и приложений, а также ознакомится с релизами и рабочей почтой. При неявке в 8-30 пишешь объяснительную и лишают премии по итогам работы. Правомерно это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Рабочий день, т.е. выход в линию с 9-00. Но внутренним распорядком в 8-30 все должны быть на рабочем месте, т.к. работаем за компьютером и необходимо загрузить более 10 программ и приложений, а также ознакомится с релизами и рабочей почтой. При неявке в 8-30 пишешь объяснительную и лишают премии по итогам работы. Правомерно это?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.