Вопрос: 01.02.2011 с заведующим кафедрой был заключен срочный трудовой договор на 5 лет по результатам выборов. 27.01.2016 он прошел выборы на должность заведующего кафедрой. 01.02.2016 между заведующим кафедрой и работодателем был вновь заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Заведующий кафедрой продолжает работать. Какие записи должны быть произведены работодателем в трудовой книжке заведующего кафедрой за периоды с 01.02.2011 до настоящего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

01.02.2011 с заведующим кафедрой был заключен срочный трудовой договор на 5 лет по результатам выборов. 27.01.2016 он прошел выборы на должность заведующего кафедрой. 01.02.2016 между заведующим кафедрой и работодателем был вновь заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Заведующий кафедрой продолжает работать. Какие записи должны быть произведены работодателем в трудовой книжке заведующего кафедрой за периоды с 01.02.2011 до настоящего времени?

С истечением срока, на который был выбран заведующий кафедрой, трудовой договор с ним должен был быть расторгнут; на основании результатов новых выборов новый трудовой договор с ним должен был быть заключен. В трудовую книжку работника в данном случае должны были быть внесены записи об увольнении и новом принятии его на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.