Вопрос: Имею высшее образование (дипломированный специалист). В 2016 году решил продолжить обучение в магистратуре, тем самым претендую на неоплачиваемый отпуск в 15 дней на подготовку и сдачу вступительных экзаменов. По какой форме мне должны выдать справку в вузе, что я допущен к вступительным экзаменам? С какого числа я могу оформить вышеуказанный отпуск (пример: консультация - 15.08.2016, экзамен - 16.08.2016, собеседование - 17.08.2016)? Возможно ли оформить отпуск с 08.08.2016, тем самым подготовиться к экзаменам? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска для сдачи вступительных экзаменов? Является ли обучение в магистратуре.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имею высшее образование (дипломированный специалист). В 2016 году решил продолжить обучение в магистратуре, тем самым претендую на неоплачиваемый отпуск в 15 дней на подготовку и сдачу вступительных экзаменов. По какой форме мне должны выдать справку в вузе, что я допущен к вступительным экзаменам? С какого числа я могу оформить вышеуказанный отпуск (пример: консультация - 15.08.2016, экзамен - 16.08.2016, собеседование - 17.08.2016)? Возможно ли оформить отпуск с 08.08.2016, тем самым подготовиться к экзаменам? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска для сдачи вступительных экзаменов? Является ли обучение в магистратуре получением второго высшего образования для дипломированного специалиста?

Форма справки-вызова, дающей право на учебный отпуск установлена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Сроки отпуска определяются на основании справки-вызова, выдаваемой учебным заведением.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска, если Вы поступаете в учебное заведение на программу, имеющую государственную аккредитацию.

Нет. Магистратура не является вторым высшим образованием.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, 15 календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.