Вопрос: Общество хочет заключить с физлицом (чужим работником) договор гражданско-правового характера - подряд на скашивание травы на своей территории. Известен объём и время выполнения работ - июль месяц. В эту пору у общества коллективный отпуск, то есть человек во время покоса на большой территории будет находится практически один. В аналогичных ситуациях, когда общество заключает подряд с юридическим лицом, в договоре прописывается, что работники подрядчика проходят вводный инструктаж по охране труда согласно Порядку обучения по охране труда. В нашем случае местная трудинспекция не может дать однозначного ответа будет ли она расценивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Общество хочет заключить с физлицом (чужим работником) договор гражданско-правового характера - подряд на скашивание травы на своей территории. Известен объём и время выполнения работ - июль месяц. В эту пору у общества коллективный отпуск, то есть человек во время покоса на большой территории будет находится практически один. В аналогичных ситуациях, когда общество заключает подряд с юридическим лицом, в договоре прописывается, что работники подрядчика проходят вводный инструктаж по охране труда согласно Порядку обучения по охране труда. В нашем случае местная трудинспекция не может дать однозначного ответа будет ли она расценивать договор общества с физлицом с прописанными условиями по инструктажу и ответственности по охране труда как скрытый трудовой договор. Тем не менее не включить в договор данных условий мы тоже не можем, так как это будет противоречить Порядку обучения по охране труда. По субъективным причинам обеим сторонам трудовой договор не выгоден: человек волен выполнять работу в любое удобное, свободное от основной работы время, обществу же не надо отзывать никого из отпуска для контроля и безопасности физлица. Будет ли нарушен Порядок обучения по охране труда, если исключить из договора и не проводить инструктаж с подрядчиком-физлицом? Будет ли гражданско-правовой договор с прописанным инструктажем и ответственностью по охране труда являться скрытым трудовым договором? Как поступить обществу и физлицу в данном случае, не нарушая закон?

Поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на лиц, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Является ли гражданско-правовой договор трудовым устанавливается в судебном порядке.

Обращаем Ваше внимание, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.