Вопрос: Собираемся на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, принять работника на условиях совместительства на 0,5 ставки. Как правильно установить тарифную ставку (оклад): разделить пополам полную ставку по должности или установить положение о том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени при 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Собираемся на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, принять работника на условиях совместительства на 0,5 ставки. Как правильно установить тарифную ставку (оклад): разделить пополам полную ставку по должности или установить положение о том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени при 0,5 ставки?

Допустимы оба варианта.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ч. 1-ч. 5 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.