Вопрос: Я работаю по основному месту и по внешнему совместительству. Продолжительность отпуска по совместительству (56 дней) превышает продолжительность отпуска по основной должности на 28 календарных дней. Обязан ли работодатель по основному месту предоставить отпуск за свой счет на 28 дней? Если не обязан, то можно ли работать по основному месту, при этом по совместительству находиться в отпуске? Или можно получить компенсацию за 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю по основному месту и по внешнему совместительству. Продолжительность отпуска по совместительству (56 дней) превышает продолжительность отпуска по основной должности на 28 календарных дней. Обязан ли работодатель по основному месту предоставить отпуск за свой счет на 28 дней? Если не обязан, то можно ли работать по основному месту, при этом по совместительству находиться в отпуске? Или можно получить компенсацию за 28 дней?

1. Нет, не обязан. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы совместителям в связи с неодинаковой продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска только в том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

2. Да, можно.

3. Вы вправе попросить работодателя заменить денежной компенсацией часть (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству, однако работодатель не обязан будет удовлетворять Вашу просьбу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.