Вопрос: Было распоряжение учредителя о переименовании организации с 1 июня. Записи в ЕГРЮЛ о переименовании внесены 26 августа. В трудовой книжке директора была внесена запись о переименовании организации с 26 августа и в основании указан лист записи. Правильно ли это? Нужно ли было издавать еще какие-то приказы? Проверяющие в сфере закупок требуют приказ о переименовании должности директора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Было распоряжение учредителя о переименовании организации с 1 июня. Записи в ЕГРЮЛ о переименовании внесены 26 августа. В трудовой книжке директора была внесена запись о переименовании организации с 26 августа и в основании указан лист записи. Правильно ли это? Нужно ли было издавать еще какие-то приказы? Проверяющие в сфере закупок требуют приказ о переименовании должности директора.

Нет, неправильно. Если организация была переименована, то в графе 4 трудовой книжки необходимо было указать распоряжение учредителя о переименовании организации.

Каких-либо дополнительных приказов в описанной Вами ситуации издавать не нужно.

Кроме того, если должность директора не была переименована, то издавать соответствующий приказ также не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.