Вопрос: Написал за две недели заявление по собственному желанию, у меня его приняли (подтверждения документального нет) и сказали отрабатывать 2 недели. После этого я заболел (сорвал спину на стройке) и мне дали больничный в поликлинике (как раз на эти две недели). Сегодня принес больничный работодателю, на что мне ответили, что я должен работать еще 2 недели, потому что я должен им денег, и что у меня 72 часа неотработанного времени. Трудовую книжку отдавать отказываются, также как и производить расчет. Что делать? Должен ли я отрабатывать еще 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Написал за две недели заявление по собственному желанию, у меня его приняли (подтверждения документального нет) и сказали отрабатывать 2 недели. После этого я заболел (сорвал спину на стройке) и мне дали больничный в поликлинике (как раз на эти две недели). Сегодня принес больничный работодателю, на что мне ответили, что я должен работать еще 2 недели, потому что я должен им денег, и что у меня 72 часа неотработанного времени. Трудовую книжку отдавать отказываются, также как и производить расчет. Что делать? Должен ли я отрабатывать еще 2 недели?

Действия работодателя неправомерны.

Больничный не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан по истечении срока предупреждения об увольнении расторгнуть с Вами трудовой договор, произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 статьи 80 ТК РФ установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.