Вопрос: Работник был временно переведен на другую работу, по истечении года принято решение оставить его на этой работе постоянно. Какую дату перевода указывать в трудовой книжке: дату годичной давности либо дату принятия решения о постоянном переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник был временно переведен на другую работу, по истечении года принято решение оставить его на этой работе постоянно. Какую дату перевода указывать в трудовой книжке: дату годичной давности либо дату принятия решения о постоянном переводе?

Запись в трудовую книжку о постоянном переводе работника должна быть сделана текущей датой. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

На основании ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительством РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, в том числе о переводе на другую постоянную работу.

Пунктом 10 Правил определено, что запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.