Вопрос: Правомерны ли действия руководителя, предоставившего проект приказа о наказании работника в выборный орган первичной профсоюзной организации для рассмотрения этого вопроса в течение семи рабочих дней, если работник в течение двух дней, не успел написать объяснительную в связи с выходом на больничный, но от написания объяснительной не отказывался? Или работодатель не имел права предоставлять проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации до предоставления работником объяснительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правомерны ли действия руководителя, предоставившего проект приказа о наказании работника в выборный орган первичной профсоюзной организации для рассмотрения этого вопроса в течение семи рабочих дней, если работник в течение двух дней, не успел написать объяснительную в связи с выходом на больничный, но от написания объяснительной не отказывался? Или работодатель не имел права предоставлять проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации до предоставления работником объяснительной?

Действия работодателя правомерны. Два рабочих дня для дачи объяснений исчисляются со следующего рабочего дня после вручения работнику требования о предоставлении объяснений. Но применить дисциплинарное взыскание работодатель сможет только после окончания больничного.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.