Вопрос: Работник подал жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства со стороны директора, но на момент проверки предприятия ГИТ директор оказался в отпуске (на больничном) и его обязанности исполнял его заместитель. Если инспектором нарушение будет выявлено, то кому будет выписано предписание и штраф: заместителю или директору? Как привлечь к ответственности директора, который в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник подал жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства со стороны директора, но на момент проверки предприятия ГИТ директор оказался в отпуске (на больничном) и его обязанности исполнял его заместитель. Если инспектором нарушение будет выявлено, то кому будет выписано предписание и штраф: заместителю или директору? Как привлечь к ответственности директора, который в отпуске?

К административной ответственности может быть привлечено как на должностное лицо, ответственное за нарушение, так и юридическое лицо, независимо от того в отпуске (на больничном) руководитель организации. А также к административной ответственности может быть привлечено одновременно и должностное, и юридическое лицо.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.