Вопрос: Директор отстранил от работы сотрудника, отказавшегося проходить обязательный периодический медосмотр для водителей предприятия. Сослался на то, что он имеет действующую водительскую медкомиссию, которую прошел самостоятельно как физическое лицо при переоформлении водительских прав. Медкомиссия, которую он прошел по направлению работодателя, закончилась в мае. Комиссия, которую она прошел еще самостоятельно, действует до апреля 2017 г. Сейчас этот работник хочет обжаловать действия работодателя в суд, считая, что таким образом руководство незаконно препятствует его работе, нарушает его права и требует прохождение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Директор отстранил от работы сотрудника, отказавшегося проходить обязательный периодический медосмотр для водителей предприятия. Сослался на то, что он имеет действующую водительскую медкомиссию, которую прошел самостоятельно как физическое лицо при переоформлении водительских прав. Медкомиссия, которую он прошел по направлению работодателя, закончилась в мае. Комиссия, которую она прошел еще самостоятельно, действует до апреля 2017 г. Сейчас этот работник хочет обжаловать действия работодателя в суд, считая, что таким образом руководство незаконно препятствует его работе, нарушает его права и требует прохождение очередного медосмотра необоснованно. Прав ли работник? Работодатель руководствовался следующим: 1. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медосмотры работников (абз. 11 ч. второй ст. 212 ТК РФ). 2. Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (абз. 12 ч. второй ст. 212 ТК РФ). 3. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры по направлению работодателя (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). 4. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ). При работе по найму в качестве водителя предприятия будет ли законно принять к учету простую водительскую справку о прохождении медосмотра и допустить водителя к работе?

Работник не прав, если законом установлено обязательное прохождение периодического медицинского осмотра, то работник обязан его пройти. Работник и работодатель могут согласовать объем прохождения медицинского осмотра, если работником уже пройдены некоторые специалисты.

Работники в силу ст. 214 ТК РФ обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.

Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

При приеме на работу водителя, он должен пройти обязательную медкомиссию, так как данное условие закреплено в ТК РФ, справка водителя о прохождении медосмотра будет недостаточна.

Правовое обоснование:

Законом установлен перечень вакансий и предприятий, при устройстве на которые, люди должны проходить медкомиссию. Итак, медкомиссия при устройстве на работу обязательна для:

Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);

Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);

Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);

Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);

Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);

Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);

Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);

Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

Работы на Крайнем Севере и т.д. (ст. 324 ТК РФ);

Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);

Судьи (ст. 4.1 закона N 3132 о статусе судей);

Парикмахеры и косметологи.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.