Вопрос: Я работала в организации с декабря 2012 года. В апреле 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2015 г., прервав отпуск, вышла на работу, проработала 2,5 недели и ушла с ребенком на 2-недельный больничный. В декабре 2015 г. снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. В июне 2016 г. по окончании отпуска по уходу написала заявление на очередной отпуск (14 дней) с последующим увольнением по собственному желанию. Какой доход будет учитываться при расчете отпускных - ноябрьский или "додекретный"? Могу ли я попросить бухгалтера брать в расчет 2013 год? Могут ли отпускные быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работала в организации с декабря 2012 года. В апреле 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2015 г., прервав отпуск, вышла на работу, проработала 2,5 недели и ушла с ребенком на 2-недельный больничный. В декабре 2015 г. снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. В июне 2016 г. по окончании отпуска по уходу написала заявление на очередной отпуск (14 дней) с последующим увольнением по собственному желанию. 1. Какой доход будет учитываться при расчете отпускных - ноябрьский или "додекретный"? 2. Могу ли я попросить бухгалтера брать в расчет 2013 год? 3. Могут ли отпускные быть меньше МРОТ или одно с другим не связано?

1. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в Вашем случае будет учитываться доход, полученный Вами в ноябре 2015 года.

2. Можете, но только в том случае, если такой порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска будет установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

3. Да, могут. Компенсация за неиспользованные отпуска не связана с минимальным размером оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.