Вопрос: У меня оклад 20 000 руб. Я ушел в отпуск во второй половине мая. За предыдущий год я не брал больничных или отгулов. При этом моя зарплата плюс отпускные составили значительно меньшую сумму, чем если бы я работал, так как в первой половине мая было 3 праздничных дня. Получается, что невыгодно ходить в отпуск в мае и тем более в январе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня оклад 20 000 руб. Я ушел в отпуск во второй половине мая. За предыдущий год я не брал больничных или отгулов. При этом моя зарплата плюс отпускные составили значительно меньшую сумму, чем если бы я работал, так как в первой половине мая было 3 праздничных дня. Получается, что невыгодно ходить в отпуск в мае и тем более в январе?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. При этом не имеет значения, рабочие дни или дни отдыха приходятся на период отпуска.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Иными словами, работникам, получающим должностной оклад, сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.