Вопрос: Я учитель истории, высшая категория, стаж 12 лет. На следующий учебный год, под предлогом того, что не хватает часов нагрузки, меня принуждают вести географию (7 часов). Соответствующей подготовки я не имею. При этом в школе не менее 30 часов истории и обществознания. Ставку (18 часов) дают пенсионерке, притом что в прошлом учебном году у нее было 13 часов (не было ставки), то есть по закону, если сохраняется на следующий год та же нагрузка, ей можно ставку и не давать. У меня в этом году было 18 часов. Правомерно ли то, что меня пытаются нагрузить не моим предметом? Проходить переподготовку на другую специальность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я учитель истории, высшая категория, стаж 12 лет. На следующий учебный год, под предлогом того, что не хватает часов нагрузки, меня принуждают вести географию (7 часов). Соответствующей подготовки я не имею. При этом в школе не менее 30 часов истории и обществознания. Ставку (18 часов) дают пенсионерке, притом что в прошлом учебном году у нее было 13 часов (не было ставки), то есть по закону, если сохраняется на следующий год та же нагрузка, ей можно ставку и не давать. У меня в этом году было 18 часов. Правомерно ли то, что меня пытаются нагрузить не моим предметом? Проходить переподготовку на другую специальность я не желаю. Какие должны быть мои действия? В листе, где была написана будущая нагрузка (с географией), я расписалась, что ознакомлена.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах, если не произошло уменьшение количества часов по учебным планам или сокращение количества обучающихся или количества классов.

Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель не имеет право заставить Вас работать на должности учителя географии. Он должен получить ваше письменного согласие на осуществление дополнительной работы по должности учителя географии.

Правовое обоснование:

В силу п. 1.6 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 2) объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Приложения N 2).

Согласно п. 2.3 Приложения N 2 при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Приложения N 2. 

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Приложения N 2 (п. 1.7 Приложения N 2).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.