Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год и 8 месяцев. С 1 июля я решила выйти на работу, где уже досрочно предупредила всех и написала заявление. У нас с директором возник вопрос о графике работы и часах, т.е. до декрета я работала на торговой точке с графиком 2 через 2 с 10.00 до 18.00. Сейчас этой торговой точки нет, а открыли другой магазин с другим режимом работы. Меня ставить на прошлый график не хотят, а только по новым правилам. Рабочий день с 9.00 до 19.00, выходит 10 часов, но высчитывают 1 час обеда, и он не идёт в счёт общих часов за месяц. Оклад при выходе из декрета остаётся тот же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год и 8 месяцев. С 1 июля я решила выйти на работу, где уже досрочно предупредила всех и написала заявление. У нас с директором возник вопрос о графике работы и часах, т.е. до декрета я работала на торговой точке с графиком 2 через 2 с 10.00 до 18.00. Сейчас этой торговой точки нет, а открыли другой магазин с другим режимом работы. Меня ставить на прошлый график не хотят, а только по новым правилам. Рабочий день с 9.00 до 19.00, выходит 10 часов, но высчитывают 1 час обеда, и он не идёт в счёт общих часов за месяц. Оклад при выходе из декрета остаётся тот же, что и до декрета. Мне конечно больше подходит график с прошлой торговой точки. Могу ли я отстаивать старый график работы и часы со старой торговой точки? Или всё же директор вправе поставить меня на любой график с любыми часами работы? Сколько должна работать часов в день женщина с ребёнком до 3-х лет при полном рабочем дне? Должен ли час обеда у неё засчитываться в общее рабочее время? Имею ли я право отпрашиваться, если мне надо с ребёнком в больницу? Будет ли этот день оплачен?

1, 2. Затруднительно точно ответить на Ваши вопрос, поскольку для этого в них недостаточно информации.

Если график работы был установлен Вам трудовым договором, то изменить Вам его в одностороннем порядке работодатель вправе был только в том случае, если в организации происходили изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил Вас за два месяца. Если организационных или технологических изменений в организации не происходило, то изменить Вам в одностороннем порядке график работы работодатель был не вправе, и Вы вправе требовать от него предоставления Вам работы по старому графику работы.

Если график работы был установлен Вам правилами внутреннего трудового распорядка, то об изменении графика работы работодатель обязан был уведомить Вас под роспись. Если он уведомил Вас под роспись о новом графике работы, то Вы обязаны работать по новому графику.

3. Если женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет не установлен суммированный учет рабочего времени, то продолжительность ее ежедневной работы не может превышать 8 часов (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы может быть более 8 часов, но с условием, что за учетный период продолжительность ее рабочего времени не будет превышать норму рабочего времени за такой период.

4. Нет, не должен. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

5. Да, имеете, однако работодатель не обязан будет Вас отпускать. Вопрос об оплате дня, в течение которого Вы будете отпрашиваться для посещения больницы с ребенком решается непосредственно с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.