Вопрос: Работала в организации до 27.05.2016. Ушла в учебный отпуск с 18.04. по 29.05. (первое высшее образование). Обучаюсь в Томске, купила билеты туда и обратно и предоставила сразу заявление на компенсацию билетов (это было 30.04.2016). Они компенсировали только один билет (посадочный талон от 02.05.2016), второй билет отказываются компенсировать (посадочный талон от 28.05.2016), ссылаясь на то, что в этот день я уже не работала в организации. Но заявление я написала 30.04, предоставив подтверждения покупки. 1. Правомерно они отказывают мне в компенсации второго билета? 2. Если я сейчас напишу заявление на компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работала в организации до 27.05.2016. Ушла в учебный отпуск с 18.04. по 29.05. (первое высшее образование). Обучаюсь в Томске, купила билеты туда и обратно и предоставила сразу заявление на компенсацию билетов (это было 30.04.2016). Они компенсировали только один билет (посадочный талон от 02.05.2016), второй билет отказываются компенсировать (посадочный талон от 28.05.2016), ссылаясь на то, что в этот день я уже не работала в организации. Но заявление я написала 30.04, предоставив подтверждения покупки. 1. Правомерно они отказывают мне в компенсации второго билета? 2. Если я сейчас напишу заявление на компенсацию второго билета от 08.02.2016 г. (тоже была в учебном отпуске, но тогда не писала заявление на компенсацию). Получается в этом году я хотела воспользоваться один раз этой компенсацией в мае. Они компенсировали только туда. Если нельзя компенсировать обратно, то могу ли я компенсировать прошлый билет? Тогда я также была в учебном отпуске и работала там. Сейчас я не работаю там.

Работодатель не обязан оплачивать работнику проезд обратно от места прохождения обучения после увольнения. Вы можете обратиться к работодателю с требованием об оплате проезда в предыдущем периоде.

В случае отказа работодателя в оплате проезда при наличии законных оснований Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.