Вопрос: Правильно ли прописать в эффективном контракте с педагогическими работниками детского сада, а именно: учителем-логопедом, музыкальным руководителем, инструктором по физической культуре следующий режим рабочего времени и времени отдыха: "6. Режим труда и отдыха. 6.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается настоящим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 36 часов в неделю; учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) 20 часов в неделю для учителя-логопеда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

1. Правильно ли прописать в эффективном контракте с педагогическими работниками детского сада, а именно: учителем-логопедом, музыкальным руководителем, инструктором по физической культуре следующий режим рабочего времени и времени отдыха: "6. Режим труда и отдыха. 6.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается настоящим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 36 часов в неделю; учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) 20 часов в неделю для учителя-логопеда (24 и 30 часов в неделю музыкального руководителя и инструктора по физической культуре соответственно). 6.3. Работнику устанавливается нормированный рабочий день 7 часов 12 минут при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 15 часов 42 минуты. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут с возможностью использования его Работником по производственной возможности. 6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 42 календарных дня. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Каковы дальнейшие действия работодателя в отношении работников, отказавшихся подписать эффективный контракт?

1. Указанные Вами условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству.

2. Изменения вносятся в трудовой договор по письменному соглашению сторон. Если работник не согласен, работодатель не вправе вынуждать его подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

В этом случае трудовые отношения продолжаются на согласованных ранее условиях.

Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор (за исключением изменения трудовой функции) только в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Необходимость заключения эффективного контракта не является такой причиной.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.