Вопрос: В организации будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок оформления изменения продолжительности рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок оформления изменения продолжительности рабочего дня?

Если сокращение рабочего дня связано с изменением на предприятии организационных или технологических условий труда, то работодателю необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также не позднее, чем за два месяца письменно предупредить работников о предстоящем сокращении рабочего дня. Далее с работниками, которые согласны продолжать работу в новых условиях, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если режим рабочего времени изменяется по другим причинам, на это необходимо согласие каждого работника. Уведомлять работника о предстоящих изменениях не требуется, работник и работодатель просто подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может по своей инициативе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.