Вопрос: Работник работает на условиях неполной рабочей недели только по средам. Может ли работодатель уволить его в его нерабочий день, например в понедельник, в связи с сокращением его ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает на условиях неполной рабочей недели только по средам. Может ли работодатель уволить его в его нерабочий день, например в понедельник, в связи с сокращением его ставки?

Работодатель вправе уволить работника в срок, указанный в уведомлении о сокращении штата или численности.

Если в уведомлении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, то если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.