Вопрос: У сотрудника оклад 5965 руб. за месяц, надбавок и премий ему не предусмотрено. С 1 января 2016 г. МРОТ составил 6204 руб., в связи с этим производилась доплата сотруднику в размере 239 руб. В мае 19 рабочих дней, а данный сотрудник отработал 18 рабочих дней. 16 мая 2016 г. отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать заработную плату этому сотруднику за май 2016 г.? Будет ли начисляться доплата до МРОТ, если да, то в каком размере и на основании каких законодательных документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У сотрудника оклад 5965 руб. за месяц, надбавок и премий ему не предусмотрено. С 1 января 2016 г. МРОТ составил 6204 руб., в связи с этим производилась доплата сотруднику в размере 239 руб. В мае 19 рабочих дней, а данный сотрудник отработал 18 рабочих дней. 16 мая 2016 г. отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать заработную плату этому сотруднику за май 2016 г.? Будет ли начисляться доплата до МРОТ, если да, то в каком размере и на основании каких законодательных документов?

Заработную плату за май работнику в описанной Вами ситуации необходимо будет рассчитать пропорционально отработанному работником времени. Доплату до минимального размера оплаты труда осуществлять не нужно, поскольку работником не была выполнена месячная норма рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.