Вход
Вопрос: Может ли работодатель утвердить минимальную оплату труда намного меньше той, которую утвердил Президент РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Может ли работодатель утвердить минимальную оплату труда намного меньше той, которую утвердил Президент РФ?
Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), данное условие определено в Трудовом кодексе РФ. Если же заработная плата с учетом ее составных частей (оклад, премия, надбавки) будет не ниже МРОТ, то работодатель вправе в трудовом договоре указать оклад менее размера МРОТ.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.