Вход
- Главная
- Вопрос: В 2008 году я была принята на работу в качестве заведующей кафедрой. В 2009 году переведена на должность преподавателя, в 2013 году стала старшим преподавателем. В 2013-2014 году вновь работала в качестве заведующей кафедрой, но в приказе было сказано, что назначена и.о. заведующей кафедрой. В 2014-2015 и 2015-2016 гг. вновь по такому же приказу работала заведующей кафедрой. Но записи в трудовой книжке о том, что я совмещала работу заведующей кафедрой и старшего преподавателя, просто нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о совмещении должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Вопрос: В 2008 году я была принята на работу в качестве заведующей кафедрой. В 2009 году переведена на должность преподавателя, в 2013 году стала старшим преподавателем. В 2013-2014 году вновь работала в качестве заведующей кафедрой, но в приказе было сказано, что назначена и.о. заведующей кафедрой. В 2014-2015 и 2015-2016 гг. вновь по такому же приказу работала заведующей кафедрой. Но записи в трудовой книжке о том, что я совмещала работу заведующей кафедрой и старшего преподавателя, просто нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о совмещении должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
В 2008 году я была принята на работу в качестве заведующей кафедрой. В 2009 году переведена на должность преподавателя, в 2013 году стала старшим преподавателем. В 2013-2014 году вновь работала в качестве заведующей кафедрой, но в приказе было сказано, что назначена и.о. заведующей кафедрой. В 2014-2015 и 2015-2016 гг. вновь по такому же приказу работала заведующей кафедрой. Но записи в трудовой книжке о том, что я совмещала работу заведующей кафедрой и старшего преподавателя, просто нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о совмещении должностей?
Запись о совмещении должностей не вносится в трудовую книжку.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 66 ТК РФ, порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Данные нормативно-правовые акты не содержат норм, которые бы устанавливали порядок внесения записи о совмещаемой работе. Также в Инструкции нет образца такой записи. В связи с чем, такую запись просто невозможно внести. Ее внесение будет носить произвольный характер, и не будет соответствовать Положению о трудовых книжках и Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.