Вопрос: Я отец и вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ближайшее время (около недели) планирую выйти на неполный рабочий день. Также в течение ближайшего месяца планируется реорганизация подразделения и сокращение нескольких штатных единиц и должности отца. Может ли работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день? Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия работника, если навык сотрудника не соответствует разряду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я отец и вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ближайшее время (около недели) планирую выйти на неполный рабочий день. Также в течение ближайшего месяца планируется реорганизация подразделения и сокращение нескольких штатных единиц и должности отца. 1. Может ли работодатель сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день? 2. Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия работника, если навык сотрудника не соответствует разряду?

1. Нет, не может. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.