Вопрос: Работник сдал сессию досрочно и готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Вправе ли он выйти на работу раньше? Понадобится ли перерасчет суммы выданного среднего заработка с поправкой на неиспользованные дни ученического отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник сдал сессию досрочно и готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Вправе ли он выйти на работу раньше? Понадобится ли перерасчет суммы выданного среднего заработка с поправкой на неиспользованные дни ученического отпуска?

Работник имеет полное право выйти из учебного отпуска досрочно. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает. Однако оснований для перерасчета суммы выданного среднего заработка в данном случае не имеется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения в имеющих госаккредитацию учреждениях среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации. На первом и втором курсах этот отпуск составляет по 30 календарных дней, а на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426. Соответственно, учебный отпуск предоставляется сотруднику-учащемуся на срок, который указан в данной справке.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за некоторыми исключениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.