Вопрос: Работник не вышел на работу. Ушел в запой и появился спустя месяц. В табеле стоит ПР (прогулы). А поскольку найти нового работника было сложно, работодатель не стал его увольнять, а разрешил продолжить работу. Что должно стоять в табеле в этом случае? Будет ли нарушение, если в табеле так и останется код ПР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник не вышел на работу. Ушел в запой и появился спустя месяц. В табеле стоит ПР (прогулы). А поскольку найти нового работника было сложно, работодатель не стал его увольнять, а разрешил продолжить работу. Что должно стоять в табеле в этом случае? Будет ли нарушение, если в табеле так и останется код ПР?

Если работодателю известна причина отсутствия работника на работе, и такая причина является неуважительной, то в табеле учета рабочего времени в таком случае необходимо ставить буквенный код "ПР" или цифровой код "24".

Если в табеле учета рабочего времени останется буквенный код "ПР", то это не будет являться нарушением, поскольку применение дисциплинарного взыскания (в том числе увольнение за прогул) является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.