Вопрос: 25.12.2015 был издан Закон Санкт-Петербурга N 904-186 "О внесении изменений в Закон СПб "О системах оплаты труда работников государственных учреждений СПб" (далее Закон). Указанный Закон регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений СПб и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. Необходимо ли было произвести перерасчет должностных окладов с 01.01.2016, с учетом новых коэффициентов, установленных Законом, сотрудникам Учреждения, принятым на работу до 01.01.2016? Также прошу дать разъяснения, относительно трактования понятия "правоотношения в сфере оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

25.12.2015 был издан Закон Санкт-Петербурга N 904-186 "О внесении изменений в Закон СПб "О системах оплаты труда работников государственных учреждений СПб" (далее Закон). Указанный Закон регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений СПб и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. Необходимо ли было произвести перерасчет должностных окладов с 01.01.2016, с учетом новых коэффициентов, установленных Законом, сотрудникам Учреждения, принятым на работу до 01.01.2016? Также прошу дать разъяснения, относительно трактования понятия "правоотношения в сфере оплаты труда": являются ли данные правоотношения длящимися в рамках трудового договора с момента его заключения и до момента его расторжения или возникают между работодателем и работником ежемесячно?

В описанной ситуации перерасчёт должностных окладов должен быть произведён для всех работников с 01.01.2016, в том числе и принятых на работу до этой даты.

Правоотношения в сфере оплаты труда возникают с момента вступления в силу трудового договора и прекращаются с момента его расторжения.

Правовое обоснование:

Согласно части 3, 4, 5 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.