Вопрос: Правомерно ли сокращение работника - инвалида 2 группы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правомерно ли сокращение работника - инвалида 2 группы?

Трудовое законодательство не устанавливает гарантий преимущественного права оставления на работе инвалидов 2 группы, однако на такого работника распространяются общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников. Также локальным правовым актом организации может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе для данной категории работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.