Вопрос: Работник не подтвердил статус инвалида, а занимает квотируемое место для инвалида. Предоставил справку от врача рекомендательного характера о легком труде. Но этот документ не является документом-основанием для оставления его на данном рабочем месте. У нас на предприятии отсутствует легкий труд. С 04.04.2016 г. находится на больничном листе. Квота не исполняется. Как уволить данного сотрудника или как перевести его на предыдущее рабочее место (до инвалидности работал водителем), существует ли образец уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник не подтвердил статус инвалида, а занимает квотируемое место для инвалида. Предоставил справку от врача рекомендательного характера о легком труде. Но этот документ не является документом-основанием для оставления его на данном рабочем месте. У нас на предприятии отсутствует легкий труд. С 04.04.2016 г. находится на больничном листе. Квота не исполняется. Как уволить данного сотрудника или как перевести его на предыдущее рабочее место (до инвалидности работал водителем), существует ли образец уведомления?

Работник, которому инвалидность установлена не бессрочно, обязан своевременно пройти переосвидетельствование и получить новую справку. В случае если работник не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности, он не может считаться инвалидом, поскольку данный статус не подтвержден в установленном законодательством порядке.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое прекращение трудовых отношений, как прекращение у работника статуса инвалида.

Для работающих инвалидов I и II групп предусмотрено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю. Установление данного режима работы производится работодателем на основании документов, подтверждающих статус инвалида. Справка об установлении инвалидности с истекшим сроком не является законным основанием для предоставления соответствующих льгот.

Следовательно, по истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Таким образом, при по истечении указанного в справке срока инвалидности работнику должны быть установлены прежние условия труда, существовавшие до установления инвалидности.

В данном случае рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с таким работником, в котором необходимо описать те условия труда, которые ранее были ему изменены в связи с установлением инвалидности, а теперь "возвращаются". В случае отказа работника от подписания соответствующего дополнительного соглашения работодателю рекомендуется направить работнику уведомление с описанием изменяющихся условий труда.

Правовое обоснование:

Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), а также другими нормативными актами установлены особенности регулирования труда инвалидов.

В порядке, установленном гл. II Закона N 181-ФЗ и Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы.

Согласно п. 36 Правил гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (Приложение N 1) и содержит указание на срок установления инвалидности.

В соответствии с п. 39 Правил переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп - 1 раз в год, а детей-инвалидов - 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работающих инвалидов I и II групп предусмотрено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.