Вопрос: В апреле наложено дисциплинарное взыскание. Проступок был случайной глупостью, и больше этого не происходит. Но в соответствии с Положением об оплате труда лишили надбавки за напряженность, и почему-то в июне, что существенно сократило мой доход. И намерены лишать дальше. Кто может указать администрации на не соответствие наказания тяжести проступка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В апреле наложено дисциплинарное взыскание. Проступок был случайной глупостью, и больше этого не происходит. Но в соответствии с Положением об оплате труда лишили надбавки за напряженность, и почему-то в июне, что существенно сократило мой доход. И намерены лишать дальше. Кто может указать администрации на не соответствие наказания тяжести проступка?

Правомерность невыплаты надбавки за напряженность в течение определенного периода за совершение одного дисциплинарного проступка зависит от того, какие условия ее выплаты предусмотрены локально-нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда и т.п.), коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.