Вопрос: Со мной 17.03.216 г. подписан трудовой договор Государственным автономным учреждением здравоохранения, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. При этом на подпись мне представлена должностная инструкция Государственного учреждения здравоохранения (без изменения типа учреждения на автономное) датированная 17.02.2010 г., утвержденная руководителем давно уже не работающем в нашем учреждении. Имеет ли такая должностная инструкция юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Со мной 17.03.216 г. подписан трудовой договор Государственным автономным учреждением здравоохранения, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции. При этом на подпись мне представлена должностная инструкция Государственного учреждения здравоохранения (без изменения типа учреждения на автономное), датированная 17.02.2010 г., утвержденная руководителем давно уже не работающем в нашем учреждении. Имеет ли такая должностная инструкция юридическую силу?

При изменении наименования организации изменению подлежат личные карточки работников, штатное расписание и прочие кадровые документы, в том числе должностные инструкции в целях единообразного указания наименования работодателя. В связи с изложенным, работодателю следовало ознакомить Вас с должностной инструкцией с измененным названием. До издания новой должностной инструкции, предоставленная Вам на ознакомление инструкция считается действующей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.