Вопрос: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении?

Да, увольнение в связи с сокращением численности штата правомерно в том случае, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, работник может быть уволен не ранее указанного срока предупреждения.

Указанный срок не является пресекательным, что дает право работодателю произвести увольнение по истечении указанного срока.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.