Вопрос: Работник работает продавцом в магазине. Режим работы устанавливается графиком сменности (сутки через двое). Иногда по графику рабочие дни совпадают с праздничными (например 1, 2 мая). Подлежит ли работа в указанные дни сменщикам как работа в праздничный день? Требуется ли согласие работника в указанном случае и приказ о привлечении его к работе в выходной день? Необходимо ли предоставлять потом работнику дополнительный день отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает продавцом в магазине. Режим работы устанавливается графиком сменности (сутки через двое). Иногда по графику рабочие дни совпадают с праздничными (например 1, 2 мая). 1. Подлежит ли работа в указанные дни сменщикам как работа в праздничный день? 2. Требуется ли согласие работника в указанном случае и приказ о привлечении его к работе в выходной день? 3. Необходимо ли предоставлять потом работнику дополнительный день отдыха?

1. В описанной Вами ситуации оплате не менее чем в двойном размере будет подлежать работа 1 мая (как работа в нерабочий праздничный день). 2 мая нерабочим праздничным днем не является.

2. Нет, не требуется.

3. Необходимо только в том случае, когда об этом попросит сам работник. Работа в нерабочий праздничный день в такой ситуации будет оплачена в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.