Вопрос: В апреле 2013 года выявлена счетная ошибка: не начислены суммы за сверхурочную работу в январе, феврале, марте 2013 года. Начисления будут произведены в апреле (то есть вместе с заработной платой). Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты заработной платы в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В апреле 2013 года выявлена счетная ошибка: не начислены суммы за сверхурочную работу в январе, феврале, марте 2013 года. Начисления будут произведены в апреле (то есть вместе с заработной платой). Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты заработной платы в данном случае?

Да, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплату заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе для оплаты командировки и отпуска, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка. При этом согласно частям третьей и четвертой ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы.

На основании части второй ст. 22 ТК РФ и части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Компенсационные выплаты, к которым относится и оплата сверхурочных работ, являются составной частью заработной платы (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ей работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.