Вопрос: Работаю психиатром в стационаре на 1 ставку (25-30 больных), плюс по внутреннему совместительству 0,5 ставки врача приемного покоя (4-5 ночных дежурства). При этом моя заработная плата держится на уровне около 30 000 руб. Работодатель предлагает ехать в командировку на месяц в другую больницу по причине того, что там не хватает врачей. При этом в обязанности командированного работника входит ведение 120 больных (4 ставки) + 7-8 ночных и суточных дежурств (1 ставка). Оплата за данную командировку предполагает 1,75 ставки + остальное процентами, примерно 50 000 руб. на руки. Естественно мне не очень хочется работать на 5 ставок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю психиатром в стационаре на 1 ставку (25-30 больных), плюс по внутреннему совместительству 0,5 ставки врача приемного покоя (4-5 ночных дежурства). При этом моя заработная плата держится на уровне около 30 000 руб. Работодатель предлагает ехать в командировку на месяц в другую больницу по причине того, что там не хватает врачей. При этом в обязанности командированного работника входит ведение 120 больных (4 ставки) + 7-8 ночных и суточных дежурств (1 ставка). Оплата за данную командировку предполагает 1,75 ставки + остальное процентами, примерно 50 000 руб. на руки. Естественно мне не очень хочется работать на 5 ставок. На сколько правомерна такая командировка? Могу ли я от нее отказаться? Может ли работодатель в командировке установить мне объем работы, явно превышающий все нормативы?

Работник не вправе отказаться от командировки. При этом работнику должна производиться оплата командировки в размере среднего заработка за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для Вас в командирующей организации, и к работе в выходные дни, которые установлены Вам графиком в вашей больнице, допустимо только с Вашего согласия и должно быть оплачено в повышенном размере. При этом Вы вправе отказаться от такой сверхурочной работы и работы в выходной день в командировке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается, как правило, с его письменного согласия.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.