Вопрос: Наш директор в конце мая 2016 г. утвердил регламент служебного времени. В соответствии с регламентом рабочий день у нас с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. В июне он ушел в отпуск, его обязанности стал исполнять его заместитель. С заместителем у коллектива возник конфликт. Для того чтобы "проучить" коллектив он изменил своим приказом нам рабочий день. Теперь мы должны работать с 8.00 до 18.00, обед с 13.00 до 15.00. Коллективного договора у нас нет, профсоюза у нас тоже нет. Правомерны ли его действия? 2.Что нам делать, чтобы оставить рабочий день как прежде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Наш директор в конце мая 2016 г. утвердил регламент служебного времени. В соответствии с регламентом рабочий день у нас с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. В июне он ушел в отпуск, его обязанности стал исполнять его заместитель. С заместителем у коллектива возник конфликт. Для того чтобы "проучить" коллектив он изменил своим приказом нам рабочий день. Теперь мы должны работать с 8.00 до 18.00, обед с 13.00 до 15.00. Коллективного договора у нас нет, профсоюза у нас тоже нет. Правомерны ли его действия? 2.Что нам делать, чтобы оставить рабочий день как прежде?

Нет, действия заместителя директора по изданию приказа об изменении рабочего времени не правомерны. Необходимы соответствующие изменения в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) трудовом договоре.

За защитой своих прав по оставлению прежнего рабочего времени Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.