Вопрос: Наше предприятие является охранной организацией с непрерывным графиком работы сутки через трое. На предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в 2015 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составила 1971 час. Охранник за год отработал 1848 часов, из них 72 часа было отработано в праздничные дни (рабочие дни по его графику, а именно 1, 2, 5, 6 января и 1, 9 мая) и 24 часа в его выходной по графику (оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена в двойном размере). Также за 2015 г. он находился в очередном отпуске 160 часов и 160 часов на больничном листе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Наше предприятие является охранной организацией с непрерывным графиком работы сутки через трое. На предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в 2015 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составила 1971 час. Охранник за год отработал 1848 часов, из них 72 часа было отработано в праздничные дни (рабочие дни по его графику, а именно 1, 2, 5, 6 января и 1, 9 мая) и 24 часа в его выходной по графику (оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена в двойном размере). Также за 2015 г. он находился в очередном отпуске 160 часов и 160 часов на больничном листе. Согласно нашим подсчетам работа за пределами нормы рабочего времени нашего охранника будет составлять следующую сумму: 1848 ч. - (1971 ч. (норма за 2015 г.) - 160 ч. (отпуск) - 160 ч. (б/лист)) = 197 ч. Правильно ли мы рассчитали количество сверхнормативных часов? Нарушаем ли мы в данном случае статью 99 ТК РФ (то есть был ли охранник привлечен к сверхурочной работе свыше 120 часов в год)?

Да, положение части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ нарушено, поскольку продолжительность сверхурочной работы составила 125 часов (197 ч. - 72 ч. ).

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику входит в норму рабочего времени за учетный период. За часы, фактически проработанные в такие дни, производится оплата не менее чем в двойном размере.

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), определено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт фактически был признан действующим.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.