Вопрос: Каждый год в период сентябрь-октябрь работодатель по очереди отправляет каждую смену в обязательный оплачиваемый отпуск (всего 4 смены) на 14 календарных дней, остальные 3 смены работают по трёхсменному графику. Причина - невозможность обеспечить работой все 4 смены, т.к. не сезон. Но отпуск в сентябре-октябре не всех устраивает. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Каждый год в период сентябрь-октябрь работодатель по очереди отправляет каждую смену в обязательный оплачиваемый отпуск (всего 4 смены) на 14 календарных дней, остальные 3 смены работают по трёхсменному графику. Причина - невозможность обеспечить работой все 4 смены, т.к. не сезон. Но отпуск в сентябре-октябре не всех устраивает. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то на каком основании?

Действия работодателя правомерны только в том случае, если отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем в соответствующем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.