Вопрос: При оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни возникают следующие вопросы. 1. Руководствуясь статьей 153 ТК РФ, если по желанию работника работа в выходной день была оплачена в одинарном размере, работодатель предоставляет ему день отдыха в удобное для работника время и в табеле учета рабочего времени в этот день проставляется специальных код, отражающий что это дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом недавно нашли разъяснения Роструда по этому вопросу, а именно письмо от 18 февраля 2013 года N ПГ/992-6-1, в котором неоплачиваемый день отдыха (согласно ст. 153 ТК РФ) предлагается оплачивать. Следовательно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни возникают следующие вопросы. 1. Руководствуясь статьей 153 ТК РФ, если по желанию работника работа в выходной день была оплачена в одинарном размере, работодатель предоставляет ему день отдыха в удобное для работника время и в табеле учета рабочего времени в этот день проставляется специальных код, отражающий что это дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом недавно нашли разъяснения Роструда по этому вопросу, а именно письмо от 18 февраля 2013 года N ПГ/992-6-1, в котором неоплачиваемый день отдыха (согласно ст. 153 ТК РФ) предлагается оплачивать. Следовательно, если работник выбирает двойную оплату, то он получает только двойную оплату, а если работник выбирает одинарную оплату, то он впоследствии все же получает двойную оплату (первая часть - за работу в выходной день в одинарном размере, вторая часть - посредством выплаты ему полного оклада, несмотря на его отсутствие на рабочем месте) и плюсом к двойной оплате еще целый дополнительный день отдыха. Действительно ли день отдыха, который согласно ст. 153 ТК РФ, оплате не подлежит, по факту организация должная оплачивать? 2. Согласно ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: _ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени...". Руководствуясь данной статьей, если у работника не была выработана месячная норма рабочего времени по неуважительным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы (ДО)), но он в этом же месяце выходил работать в выходные дни, то при оплате работы в выходные дни из общего времени работы в выходные вычитается время ДО в данном месяце, и время, равное ДО оплачивается в одинарном размере, остальное - в двойном. Например, норма рабочего времени в месяце - 160 часов. Работник, получающий оклад, брал в этом месяце 1 день ДО (8 часов). При этом работник привлекался к работе в выходные дни два раза, один раз 6 часов, второй раз 7 часов, итого 13 часов в месяц. Руководствуясь 153 статьей ТК РФ предприятие оплачивает работнику 8 часов в одинарном размере, а оставшиеся 5 часов в двойном размере. Логика понятна, т.к. работник может постоянно "сдвигать" свои выходные, например, с субботы, воскресенья (выходить работать в выходные за двойную оплату) на понедельник, вторник (брать отпуска без сохранения заработной платы) и, отработав по факту столько же, сколько его коллега, но в другие дни получить заработную плату значительно выше. Правильно ли действует наше предприятие, вычитая "свой счет" из времени работы в выходные дни и оплачивая эти часы в одинарном размере?

1. Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Работодатель не вправе уменьшить заработную плату в том месяце, когда работник воспользовался отгулом.

2. Действия работодателя неправомерны. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник проработал сверх месячной нормы рабочего времени с учетом работы в выходные и праздничные дни, то работа в выходные или праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.