Вопрос: Я беременная. По работе приходится много ходить к клиентам. В больнице дали медицинское заключение с диагнозом, что мне нельзя много ходить. В результате от 19 клиентов мне оставили 6. На офисную работу не перевели. Но зарплата складывается от количества клиентов. Я читала, что беременным при переводе на лёгкий труд должны сохранять среднюю заработную плату. Кто в данном случае не прав? Я или работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я беременная. По работе приходится много ходить к клиентам. В больнице дали медицинское заключение с диагнозом, что мне нельзя много ходить. В результате от 19 клиентов мне оставили 6. На офисную работу не перевели. Но зарплата складывается от количества клиентов. Я читала, что беременным при переводе на лёгкий труд должны сохранять среднюю заработную плату. Кто в данном случае не прав? Я или работодатель?

Если работодатель в соответствии с медицинским заключением не перевел Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а лишь снизил Вами нормы выработки, то он не обязан сохранять за Вами средний заработок по прежней должности.

Средний заработок сохраняется за беременной женщиной в том случае, когда она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.